Руководство датских компаний разуверилось в зарубежном аутсорсинге и всё чаще находит кадры на внутреннем рынке рабочей силы. Об этом свидетельствуют опубликованные на этой неделе данные Danmarks Statistik, согласно которым количество удаленных рабочих мест, созданных в 2011 году в 2 раза превышало показатели 2016 года. Согласно данным статистики, 8500 датских рабочих мест были переведены заграницу в период 2014 -2016 годов и это гораздо меньше, нежели 5 лет тому назад. «Очевидно, что датские компании добились успеха в своей попытке стать более конкурентоспособными без аутсорсинга», - сказал Мортен Гранзау, главный экономист Конфедерации датской промышленности (Dansk Industri). В целом, 12 процентов датских компаний с 50 и более сотрудниками использовали аутсорсинг в 2014-2016 годах, при этом 26 процентов из них были высококвалифицированными сотрудниками. На промышленный сектор приходилась самая высокая доля аутсорсинговых рабочих мест - 3,676, далее следовали информация и связь (2,610) и торговля (1 048). Интересно отметить, что финансы и страхование (968) и бизнес-услуги (932) были единственными двумя секторами, которые перевели на аутсорсинг больше рабочих мест по сравнению с 2009-2011 годами. По данным Danmarks Statistik, более низкие затраты на заработную плату являются основным мотивом для международного аутсорсинга - 71% руководителей компаний с 50 и более сотрудниками ответили в ходе социологического опроса, что это была «важная» или «очень важная» причина для этого (фото-DI).
