Несмотря на то, что на сегодня в Дании оба родителя имеют право на 32-недельный отпуск по уходу за ребенком, средний датский отец использует, в среднем, их него только всего 31 день, а львиную долю выходных дней (298) используют матери. В стремлении установить гендерное равновесие в данном вопросе датское правительство сообщило, что встретилось с руководителями ряда организаций, чтобы обсудить возможности внесения некоторых изменений в текущую ситуацию. «Возможности отпуска по уходу за ребенком равны, но существует тенденция интерпретировать это, как женское дело. Это может привести к тому, что папа почувствует, что ему приходится вести переговоры со своей работой, а в конечном итоге и с матерью, а затем, возможно, объяснить своим друзьям и коллегам, почему он берет отпуск по уходу за ребенком», - сказал министр по вопросам равенства Могенс Йенсен. Директива ЕС, которая должна вступить в силу в 2022 году, предписывает, что двухмесячный оплачиваемый отпуск должен быть выделен для обоих родителей, и их нельзя передавать друг другу. Так что это одна из проблем, которую правительство Дании теперь должно будет решить. В настоящее время все беременные женщины имеют право на четырехнедельный декретный отпуск до родов и 14 недель после родов. После первых двух недель каждый из родителей имеет право взять отпуск продолжительностью 32 недели, который они могут пролить по своему усмотрению и брать до тех пор, пока ребенку не исполнится девять лет. В Дании на долю отцов приходится всего 10 процентов общего периода отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого семьям, что очень далеко от 30 процентов, которые используют отцы в Швеции и Исландии (фото-randreu/wikimedia).
