Дании удалось увеличить в два раза число подготовленных докторов философии без потери качества специалистов. Об этом свидетельствуют данные нового доклада, опубликованного на прошлой неделе Министерством высшего образования и науки. В 2006 году чиновники данного ведомства приняло решение об увеличении инвестиций в научные исследования. В рамках реализации данной программы университеты удвоили количество своих аспирантов, обучающихся на программах Ph.D. В итоге между 2003 и 2010 годами число выпускников программы Ph.D. выросло в 2 раза и достигло 2400. Критики из числа образовательных экспертов неоднократно заявляли, что такой рост подготовленных докторов невозможен без потери качества. Однако, проведенный недавно опрос почти 4500 руководителей программ Ph.D. в Дании и за рубежом показал, что около половины опрошенных считают, что академический уровень вновь подготовленных учёных со степенью Ph.D. был таким же, как до программы расширения. Только 16% опрошенных заявили, что уровень подготовки специалистов упал. Между тем, более трёх четвертей зарубежных наблюдателей отметили, что качество датских кандидатских диссертаций было хорошим, или очень хорошим по сравнению с ведущими университетами мира. Более 80% докторантов, которые обучались на программе Ph.D. и которые также были опрошены, подчеркнули, что они удовлетворены или очень удовлетворены своей программой обучения. В докладе Министерства также отмечается, что свою положительную роль в увеличении числа аспирантов сыграло повышение требований к трудоустройству специалистов в международные компании (фото-zentora.com).

Датские учёные надеются помочь обществу решить проблему безработицы посредством нового уникального исследованию, посвященному причинам данного явления. Ученые Орхуcского университета и Научно-исследовательсокого центра Væksthusets Forskningscenter утверждают, что учёт содержащихся в их докладе данных, поможет снизить безработицу минимум на 10%. В исследовании приняли участие 4000 безработных, проживающих в 10 муниципалитетах страны, которые активно искали работу на протяжении 4 лет. "Мы обнаружили несколько параметров, которые чётко связаны с получением рабочих мест, и теперь мы знаем, на чем должны сосредоточить свое внимание центры занятости", - пояснила исследователь Væksthusets Forskningscenter Шарлотта Хансен. "Есть много людей на датском рынке труда, которые, к примеру, страдают от хронических заболеваний. И это вовсе не означает, что они вообще не могут работать. Нужно просто правильно определять их потребности", - добавила она. Проект под названием "Индикатор занятости" возглавлял профессор Орхуcского университета Майкл Росхольм. Проект стал самым крупным проектом подобного рода, который проводился не только на национальном, но и на европейском уровне. В рамках проекта безработные, находящиеся в поиске рабочих мест, заполнили опросник, оценивающий их усилия по нахождению работы по 11 показателям:  знание рынка труда, концентрация усилий, вера в получение работы, способность к убеждению, целеустремленность, умение наладить контакт, способность к сотрудничеству, поддержка социальных связей, готовность к ежедневному преодолению трудностей, наличие хорошего здоровья и навыки по поиску работы. Результаты исследования в 10 муниципалитетах были опубликованы в интернете и Хансен надеется, что внедрение их в жизнь сможет кардинально изменить ситуацию на рынке труда в Дании (фото - worktrotter.dk).