Шведская железнодорожная компания SJ попытается конкурировать на территории Дании с DSB, запустив новые поезда и инвестируя миллиарды. Руководство  SJ на этой неделе обнародовало планы, предусматривающие инвестиции в новые пассажирские поезда в ближайшие годы в размере 7,5 млрд. крон. Первоначально эти поезда будут курсировать между Копенгагеном и Фуненом, а затем - Ютландии. «Когда через два-три года наш подвижной состав будет введен в эксплуатацию, мы будем готовы ехать из Копенгагена в Оденсе, а затем и в Орхус, как только электрифицируют трассу», - сказал Кристер Фрицсон, глава SJ репортёру DR Nyheder. SJ, который в последние годы увеличил количество пассажиров на 5-7 процентов, планирует представить свои планы по экспансии на датский рынок железнодорожных перевозок парламенту Швеции на следующей неделе. Эксперты утверждают, что этот шаг может вынудить датское правительство увеличить финансирование, предназначенное для DSB в будущем, но датский железнодорожный оператор не слишком обеспокоен приходом шведов, утверждая, что он всё еще будет контролировать львиную долю наиболее рентабельных маршрутов в Дании, в том числе между Копенгагеном и Оденсе.  В отличие от SJ, в DSB в последнее время наблюдается снижение количества пассажиров (фото-Tim Adams/Wikimedia).

      

Скандал, связанный с отмыванием миллионов крон через эстонское отделение Danske Bank, привел к проведению финансового расследования в нескольких странах, а также к массовой критике данного банка со стороны политиков и властей. Анализ также показал, что этот случай вызвал заметное падение удовлетворенности клиентов банком. Опрос, проведенный компанией Voxmeter, среди 50 000 клиентов в Дании на предмет их мнения об основном национальном банке в 2018 году, показала падение доверия к Danske. Заданные вопросы касались удовлетворенности клиентов продуктами банка, имиджем и обслуживанием. В итоге Danske Bank занял одно из последних мест в стране, а его показатели рухнули с 4712 пунктов в прошлом году до 3551 -в этом. Менеджер Danske Bank по частным клиентам Томас Митчелл выразил сожаление по поводу результатов опроса. «Мы также видим, что удовлетворенность клиентов заметно снизилась, особенно летом, в связи с ростом дебатов по этому делу. Мы очень сожалеем об этом», - сказал Митчелл. По словам менеджера Danske Bank, все клиенты получают приглашение посетить местные филиалы, чтобы получить ответы на любые вопросы, которые могут у них возникнуть в связи с делом об отмывании денег. Danske Bank потерял 2500 клиентов в третьем квартале 2018 года. С тех пор потери клиентов увеличились, сказал Митчелл, добавив, что он не может вдаваться в подробности, пока банк не опубликует свои годовые результаты 1 февраля. Лучшим банком в опросе Voxmeter был признан Arbejdernes Landsbank, набравший 7 618 баллов из возможных 11 000 (фото-Pjotr Mahhonin/wikimedia).

 

 

 

 

В этом году больше женщин заняли ведущие должности в датских компаниях. Об свидетельствуют данные исследования, проведенного Dansk Industri (DI), согласно которым  35 процентов зарегистрированных в Дании компаний уже достигли необходимого гендерного баланса. Как отмечает сегодня dibusiness.dk, в 2017 году 35,6 процента крупнейших компаний страны имели равное количество женщин и мужчин в руководстве, по сравнению с 33,3 процента в прошлом году. В первой оценке 2014 года каждый четвертый член совета директоров был женщиной. «Мы наблюдаем действительно позитивный и обнадеживающий сдвиг, когда треть компаний успешно достигли гендерного баланса, это обеспечивает больше разнообразия в управлении», - отметила руководитель отдела исследований, разнообразия и высшего образования Dansk Industri (DI) Метте Фьорд Соренсен. По словам Серенсен, увеличение числа женщин на руководящих должностях помогает расширять круг квалифицированных специалистов, на которые могут опираться компании, что способствует повышению конкурентоспособности. «Речь идет не о том, чтобы сделать мужчин и женщин одинаковыми. Речь идет о равных возможностях и о том, что пол не играет роли, когда возможность появляется», - добавила она. Отчет Управления бизнеса Дании основан на случайной выборке 160 компаний с чистой выручкой не менее 313 миллионов крон и 250 штатным сотрудникам. Закон №1383 от 2012 года требовал, чтобы крупные датские компании устанавливали нормы, позволяющие добиваться гендерного равноправия. В 2017 году 96,3% указанных компаний выполнили это требование (фото-Orf3us/wikimedia).

    

На этой неделе руководство ISS заявил, что оно распродает часть своего бизнеса, поскольку приходится уйти с "нерентабельных рынков и реструктурировать деятельность в

Подробнее: Всемирно известная клининговая фирма ISS закрывает свои филиалы на территории Дании

 

Забота работодателей о своих сотрудниках является важной частью бизнеса. На этой неделе сотни гостей собрались в здании Cirkusbygningen в Копенгагене для того, чтобы принять участие в финал конкурса «Лучшее место работы 2018 года». Гостиница Absalon, курьерская служба DHL, муниципалитет Gentofte и другие структуры победили в своих были номинациях, в зависимости от числа нанятых людей. Компания Absalon Hotel Group выиграла в категории 20-49 сотрудников, в то время как IT-фирма Elbek & Vejrup стала лучшей в номинации 50-499 сотрудников. DHL Express и Aviation обеспечили победу в категории 500+ сотрудников. При этом Центр работы, деятельности и компетенции муниципалитета города Гентхофте получил наилучшую награду в номинации «государственное рабочее место». Компания Absalon Hotel Group стала лучшей в номинации «лучшая работа для молодых людей», а COOP Trading – «лучшая работа для пожилых людей» (фото-Leif Jørgensen/wikimedia). Подробности можно узнать здесь.

 

  1. Popular
  2. Trending