Инвестиционный фонд Nordic Capital приобрел на этой неделе сеть датских пекарен Lagkagehuset, выкупив доли компаний FSN Capital (70%) и Ole Kristoffersens и Steen Skallebæk (около 30%). Данная сделка подлежит утверждению соответствующими органами Дании, которые регулируют подобные крупные поглощения. Сеть пекарен Lagkagehuset на сегодня насчитывает 1800 сотрудников и 65 магазинов в Дании, а также 2 в Лондоне. Несмотря на то, что сумма сделки не разглашается сторонами, датские СМИ предполагают, что Nordic Capital выплатил владельцам сети пекарен около 1 млрд. крон. Компания Ole & Steen Lagkagehuset, которую называют просто Lagkagehuset начала свою работу в 1991 году, когда был открыт первый магазин в Копенгагене в здании Christianshavn Torv. После этого сеть начала расширяться и открывались другие магазины в Ольборге, Орхусе и других регионов. Параллельно с этим в Ютландии развивалась сеть пекарен Steen Skallebæk. В 2008 году обе сети объединились в одну под названием Lagkagehuset. Фонд Nordic Capital был основан в Джерси в 1989 году он входит в число 50 крупнейших инвестиционных компаний мира. С момента своего основания Nordic Capital приобрел около 90 компаний, включая Atos Medical, C More Entertainment, Falck, SATS (фото-wikimedia).

 

 

 

 

Падение курса британского фунта вследствие Brexit в последнее время негативно влияет на экспорт датской одежды в Великобританию. В течение последних нескольких лет датская индустрия моды неуклонно увеличивала продажи в своих британских подразделениях. В 2014 году объём продаж увеличился на 15%, а в 2015 году – на 25%. Однако, как сообщает сегодня DR Nyheder, после принятия политического решения о выходе страны из состава ЕС и падения фунта на 15% все изменилось. Одной из самых пострадавших оказалась датская компания Second Female, для которой британский рынок является четвёртым по величине и очень важным для выживания. «Мы зарабатываем на жизнь продажей одежды, но мы – не валютные спекулянты, поэтому для нас это, конечно, сложная задача, когда происходят такие большие колебания», - подчеркнул генеральный директор компании Пребен Лауст. Second Female имеет оборот только на британском рынке в размере около 10 млн. крон ежегодно. Из-за колебаний курса кроны к фунту компания уже потеряла около 1 млн. крон. «Поскольку фунт упал очень резко, то нам пришлось пересмотреть наши цены, и это бросает вызов нашей конкурентоспособности в Великобритании», - добавил Лауст. В настоящее время компания ищет другие рынки – особенно в Германии, на которую в 2016 году приходилось 30% датского экспорта модной одежды (фото-wikimedia).

Недостаток рабочей силы может серьезно замедлить развитие экономики Дании. Об этом предупредил на этой неделе представитель организации Dansk Industri (DI), которая провела социологическое исследование по вопросу наличия вакансий в крупнейших фирмах страны. Как выяснилось, за последний год более чем у каждой третьей компании в Дании возникли проблемы с наймом сотрудников. Из опрошенных представителей 3 335 компаний около 36% ответили социологам, что они не могут заполнить свои вакансии. «Это создаёт мощный тормоз для развития и деятельности компаний. Фирмы рискуют отказаться от контрактов, когда они не могут нанять рабочих, в которых они нуждаются», - подчеркнул заместитель начальника отдела рыночной политики DI Стин Нильсен. «В свою очередь это также имеет значительные социально-экономические последствия для Дании, связанные с падением доходов. Отсутствие достаточного количества сотрудников оказывает прямое и негативное влияние на экономику», - добавил он. Около 30% представителей датских компаний также заявили, что они отказываются от контрактов из-за недостатка персонала, и около 25% - что они потеряли заказы или продажи по этой же причине. Тем не менее, существует ряд компаний, которые справляются с недостатком персонала благодаря сверхурочной работе своих сотрудников и аутсорсингу. Как подчеркнул профессор Копенгагенской бизнес-школы Нильс Вестергард-Нильсен: «мы ушли от ситуации, когда компании могли просто нанимать безработных, и пришли к тому, что фирмы переманивают персонал из других мест, таким образом конкуренция за рабочую силу растёт» (фото-wikimedia).

Датский стартап, целью которого стало связать нуждающихся в домашней уборке хозяев и желающих заработать уборкой, стал одним из успешных проектов этого года. Cайт Hilfr.dk не предоставляет работу, это - лишь платформа, соединяющая людей, которые хотят оказать услуги по уборке помещений и тех, кто хочет нанять таких людей. Несмотря на то, что в Дании есть много клининговых компаний, предлагающих подобные услуги, Hilfr пытается вовлечь в данную сферу более широкий круг людей, которые нуждаются в дополнительном заработке, в том числе студентов, безработных, сезонных работников и т.д. Компания Hilfr появилась после того, как группа из пяти единомышленников, в которую вошли Нильс Мартин Андерсен, Штеффен Вегнер Мортенсен, Деннис Исти, Николай Сондергард Кьяр и Эсбен Бьерр Хансен, решили создать новую платформу, которая бы стала аналогом Airbnb в клининговом бизнесе. «Мы поняли, что датчанам, которые ищут работу по уборке, часто достаются самые тяжелые работы, за которые никто не хочет браться, а те, кому нужна уборка, должны обратиться к традиционным клининговым компаниям, которые либо слишком дороги, либо не хотят убирать частные дома», - пояснил один из создателей платформы Нильс Андерсен. Компания Hilfr установила минимальную оплату труда на платформе для ищущих работу, которая соответствует минимальной заработной плате в Дании – 150 крон в час. «Для нас на Hilfr очень важно хорошо относиться к людям и предлагать достойные условия труда и вознаграждение», - продолжил Андерсен. Hilfr предлагает полную гибкость для помощников по уборке и люди сами определяют свое рабочее время. После регистрации на сайте и проведения уборки, исполнитель получает оплату и оценку предоставленной услуги со стороны клиента. «Это очень простой процесс. Просто зарегистрируйтесь и начните уборку. Все, что вам нужно, это датский номер CPR и фотография вашего удостоверения личности так, чтобы гарантировать его подлинность», -добавил Андерсен (фото-wikimedia).

 

Перенос штаб-квартиры крупнейшего банка Скандинавии Nordea в Копенгаген не станет системной угрозой для экономики Дании. Об этом заявил позавчера министр по делам бизнеса Брайан Миккелсен. Руководство шведского банка Nordea в последние недели активно рассматривает данную возможность, так как правительство Швеции разрабатывает планы по увеличению сборов, которые банки страны платят в фонд, предназначенный для защиты налогоплательщиков в условиях возможного финансового кризиса. Создание в прошлом году данного «стабилизационного фонда» не понравилось банкирам, который считают, что подобным образом от кризиса защититься все равно не удастся. «Если Nordea решит переехать в Копенгаген, я не имею ни малейшей обеспокоенности по поводу нашей финансовой стабильности и того, что такое решение может составлять серьезны системный риск для Дании», - отметил Брайан Миккелсен. «Nordea- это хорошо управляемый банк и мы разработали набор правил для системных финансовых учреждений, которые будут заниматься любыми серьезными ситуациями, которые могут произойти», - добавил он. Датские экономические эксперты предупредили, что переезд офиса Nordea означало бы значительное увеличение финансового сектора по отношению к его экономике. Согласно подсчётам руководства Nordea, его вклад в придуманный правительством «стабилизационный фонд» вырастет с 500 млн. крон в 2016 году до 6 млрд. шведских крон в 2019 году. «Предложения правительства по введению новой пошлины сделает наше пребывание в стране просто невозможным», - отметил в марте этого года глава банка Nordea Бьорн Уолрос. Источник в датском правительстве отметил, что никто из чиновников не переманивал шведских банкиров и не подталкивал к такому шагу. «Мы не делали ничего, чтобы убедить Nordea приехать в Копенгаген, и мы планируем этого не делать. Это полностью зависит от Nordea, который сам делает свои расчеты и принимает решение», - подчеркнул анонимный источник. На прошлой неделе газета Svenska Dagbladet сообщила, что до конца мая Nordea примет окончательное решение о переезде в Копенгаген (фото-wikimedia).

  1. Popular
  2. Trending