Одна из ведущих компаний в Дании, консультирующих по вопросам занятости и поиска работы Welcome Group Consulting, призвала датские компании принимать на работу иностранцев, которые уже находятся в стране, а не привозить их из-за границы. Поскольку уровень безработицы в Дании составляет около 3 процентов и является самым низким показателем за почти десятилетие, предприятия нуждаются в большем количестве рук. Тем не менее иммигрантам все еще трудно найти работу в Дании. Джейн Уотт, иммигрант из Великобритании, была вынуждена обойти весь свой район в Копенгагене, раздавая свое резюме, чтобы получить работу. Уотт сказала, что, несмотря на её диплом бакалавра, её возможности трудоустройства в Дании ограничены. «У всех здесь есть возможность получить образование. Из-за этого ей сложно конкурировать со своими датскими коллегами на рынке труда. Мне нужно бороться вдвойне, если я хочу получить работу», - отметила она. По данным Евростата, уровень безработицы для иммигрантов в Европейском союзе составляет 7,5 процента, а для неиммигрантов - 6,9 процента. Ирония заключается в том, что датские работодатели остро нуждаются в работниках, но часто сталкиваются с препятствиями, чтобы принять подходящих работников из-за рубежа. В октябре прошлого года Министерство занятости Дании приступило к осуществлению программы, направленной на то, чтобы «было проще и менее бюрократично для датских компаний привлекать и использовать иностранную рабочую силу». Стин Нильсен, заместитель главы Конфедерации датской промышленности (DI), поддерживает данную идею. «Очень важно, чтобы мы, как общество, приложили немало усилий, чтобы интегрировать иностранцев в наш рынок труда», - сказал он недавно (фото-Sendelbach /wikimedia).
