Исследовательская организация "Радиус" с 2008 года замеряет уровень доверия в датском обществе. В этом году в ходе социологического опроса по репрезентативной выборке исследователи попытались разобраться во том, насколько в датском обществе высок уровень доверия к различным профессиональным группам. В итоге выяснилось, что акушерки и медсестры имеют наибольший уровень доверия датчан, а политики продавцы автомобилей - наименьший. Опрос основан на ответах 2040 датчан в возрасте 18-75 лет, которых попросили оценить доверие к представителям 26 профессий по шести параметрам по шкале от 1 до 5. Акушерки набрали 4,15 балла, за ними следуют медсестры (4.01), врачи (3.95), полицейские (3.81) и библиотекари (3.78). Инженеры (3.75), физиотерапевты (3.71), священники (3.66), дантисты (3.57) и психологи (3.54) завершили первую десятку. На противоположном конце списка - политики (2.10), продавцы автомобилей (2,38) и журналисты (2,50) (фото-wikimedia). Подробности можно узнать здесь.

Датские компании изо всех сил пытаются найти новых сотрудников для того, чтобы справиться с ростом заказов со стороны клиентов. Об этом свидетельствуют данные социологического опроса, проведенного на этой неделе  Dansk Industri (DI). По данным социологов, 60 датских компаний, которые нуждаются в дополнительных сотрудниках, заявили, что они считают "трудной задачей найти их на местном рынке труда". Опрос, проведенный среди руководителей 465 компаний Дании, показал также, что задача по поиску персонала особенно сложна для компаний, в которых работает 100 и более человек. «Часто бывает, что наши компании вынуждены воздерживаться от участия в тендерах, или не могут выполнить заказ, потому что у них недостаточно сотрудников», - сказал глава DI Стин Нильсен. «Экономика растет, и у нас были очень хорошие годы. Это та тенденция, которую мы хотим сохранить, и это требует, чтобы компании могли получить необходимую им рабочую силу.  В противном случае мы рискуем увидеть проблемы в экономике Дании и ухудшение делового климата», - добавил Нильсен. Глава DI также подчеркнул, что должны быть лучшие условия для привлечения иностранной рабочей силы в Данию, например, можно снизить порог минимальной заработной платы в 417 000 крон в год для выдачи разрешений на работу, который имеет место для иностранных работников из стран, не входящих в ЕС. DI хочет снизить порог до 325 000 крон, что даст возможность привлекать больше иностранных талантов, в том числе из стран СНГ. Одна из датских компаний, которые в настоящее время остро нуждается в программистах - фирма Milestone Systems, директор которой утверждает, что ситуация настолько ужасна, что зачастую приходится нанимать людей не в Дании, а открывать дочерние компании за рубежом и нанимать людей там. «Мы пытаемся найти сотрудников в Дании на всех возможных платформах в интернете. Но в Дании у нас есть фундаментальная проблема - избыточный спрос и недостаточное предложение рабочей силы», - отметил исполнительный директор Milestone Systems Ларс Тинггаард (фото-wikimedia).