Технические неполадки, возникавшие в ходе полётов самолетов авиакомпании SAS, заставили их экипажы в августе трижды только за одну неделю возвращаться в аэропорт вылета. Вначале самолет, выполнявший рейс из Копенгагена в Шанхай, был вынужден вернуться из-за технической проблемы. 231 пассажир на борту рейса SK 997 был пересажен на новый самолет, который вылетел на следующий день. Как сообщила шведская газета Expressen,  самолет, взлетевший из аэропорта Каструп в Копенгагене вернулся примерно через час полета. «Температура в одном из двигателей была слишком высокой, и самолет должен был вернуться в Копенгаген для технической помощи», - сообщила пресс-служба авиакомпании «Экспресс» Анна Канселл. Спустя три дня самолет, вылетевший из Стокгольмского аэропорта в Гонконг вернулся в шведскую столицу, а датская газета BT сообщила на прошлой неделе, что рейс SAS Копенгаген- Чикаго совершил незапланированную посадку в Исландии из-за низкого давления масла в одном из двигателей, после чего данный самолет также вернулся в аэропорт, а пассажиры пересели на другой борт. Пресс-секретарь SAS подчеркнул, что его компания "всегда ставит безопасность пассажиров на первое место" (фото-wikimedia).

Впервые в датской истории количество иностранных сотрудников предприятий и компаний, работающих на полный рабочий день в стране, перевалило за 200 000 человек. Об этом свидетельствуют данные нового доклада Конфедерации датской промышленности (DI), опубликованного на этой неделе. При этом Польша, Германия и Румыния поставляют набольшее количество иностранной рабочей силы в Данию. “Ситуация действительно изменилась в сторону роста в течение периода с 2013 года, когда в Дании работало 150 000 иностранцев”, - подчеркнул заместитель главы Dansk Industri (DI) Стин Нильсен. Большинство занятых иностранцев приехали из Польши (26 055), затем следуют Германия (16 335), Румыния (14 177), Швеция (13 600 человек) и Великобритания (8 442). В топ-10 также вошли Литва (8 193), Турция (7 829), Норвегия (6 375), Украина (4,697) и Италия (4,595). «Многие из них – восточно-европейцы, и многие считали, что это способствовало снижению уровня заработной платы в Дании. Но это не совсем правильно, так как те, кто нанят членами нашей организации, имеют контракты в соответствии с датскими условиями», -добавил Нильсен. Руководители DI предлагают упростить возможность для квалифицированных иностранных работников приезжать в Данию, учитывая тот факт, что многие датские компании не могут найти новых сотрудников. С полным текстом доклада DI можно ознакомиться здесь. (фото-wikimedia).