Падение курса британского фунта вследствие Brexit в последнее время негативно влияет на экспорт датской одежды в Великобританию. В течение последних нескольких лет датская индустрия моды неуклонно увеличивала продажи в своих британских подразделениях. В 2014 году объём продаж увеличился на 15%, а в 2015 году – на 25%. Однако, как сообщает сегодня DR Nyheder, после принятия политического решения о выходе страны из состава ЕС и падения фунта на 15% все изменилось. Одной из самых пострадавших оказалась датская компания Second Female, для которой британский рынок является четвёртым по величине и очень важным для выживания. «Мы зарабатываем на жизнь продажей одежды, но мы – не валютные спекулянты, поэтому для нас это, конечно, сложная задача, когда происходят такие большие колебания», - подчеркнул генеральный директор компании Пребен Лауст. Second Female имеет оборот только на британском рынке в размере около 10 млн. крон ежегодно. Из-за колебаний курса кроны к фунту компания уже потеряла около 1 млн. крон. «Поскольку фунт упал очень резко, то нам пришлось пересмотреть наши цены, и это бросает вызов нашей конкурентоспособности в Великобритании», - добавил Лауст. В настоящее время компания ищет другие рынки – особенно в Германии, на которую в 2016 году приходилось 30% датского экспорта модной одежды (фото-wikimedia).

Недостаток рабочей силы может серьезно замедлить развитие экономики Дании. Об этом предупредил на этой неделе представитель организации Dansk Industri (DI), которая провела социологическое исследование по вопросу наличия вакансий в крупнейших фирмах страны. Как выяснилось, за последний год более чем у каждой третьей компании в Дании возникли проблемы с наймом сотрудников. Из опрошенных представителей 3 335 компаний около 36% ответили социологам, что они не могут заполнить свои вакансии. «Это создаёт мощный тормоз для развития и деятельности компаний. Фирмы рискуют отказаться от контрактов, когда они не могут нанять рабочих, в которых они нуждаются», - подчеркнул заместитель начальника отдела рыночной политики DI Стин Нильсен. «В свою очередь это также имеет значительные социально-экономические последствия для Дании, связанные с падением доходов. Отсутствие достаточного количества сотрудников оказывает прямое и негативное влияние на экономику», - добавил он. Около 30% представителей датских компаний также заявили, что они отказываются от контрактов из-за недостатка персонала, и около 25% - что они потеряли заказы или продажи по этой же причине. Тем не менее, существует ряд компаний, которые справляются с недостатком персонала благодаря сверхурочной работе своих сотрудников и аутсорсингу. Как подчеркнул профессор Копенгагенской бизнес-школы Нильс Вестергард-Нильсен: «мы ушли от ситуации, когда компании могли просто нанимать безработных, и пришли к тому, что фирмы переманивают персонал из других мест, таким образом конкуренция за рабочую силу растёт» (фото-wikimedia).