В этом году больше женщин заняли ведущие должности в датских компаниях. Об свидетельствуют данные исследования, проведенного Dansk Industri (DI), согласно которым  35 процентов зарегистрированных в Дании компаний уже достигли необходимого гендерного баланса. Как отмечает сегодня dibusiness.dk, в 2017 году 35,6 процента крупнейших компаний страны имели равное количество женщин и мужчин в руководстве, по сравнению с 33,3 процента в прошлом году. В первой оценке 2014 года каждый четвертый член совета директоров был женщиной. «Мы наблюдаем действительно позитивный и обнадеживающий сдвиг, когда треть компаний успешно достигли гендерного баланса, это обеспечивает больше разнообразия в управлении», - отметила руководитель отдела исследований, разнообразия и высшего образования Dansk Industri (DI) Метте Фьорд Соренсен. По словам Серенсен, увеличение числа женщин на руководящих должностях помогает расширять круг квалифицированных специалистов, на которые могут опираться компании, что способствует повышению конкурентоспособности. «Речь идет не о том, чтобы сделать мужчин и женщин одинаковыми. Речь идет о равных возможностях и о том, что пол не играет роли, когда возможность появляется», - добавила она. Отчет Управления бизнеса Дании основан на случайной выборке 160 компаний с чистой выручкой не менее 313 миллионов крон и 250 штатным сотрудникам. Закон №1383 от 2012 года требовал, чтобы крупные датские компании устанавливали нормы, позволяющие добиваться гендерного равноправия. В 2017 году 96,3% указанных компаний выполнили это требование (фото-Orf3us/wikimedia).